Interim-Management

Stellen Sie sich vor, ...

...	einer Ihrer Abteilungsleiter fällt krankheitsbedingt für ein paar Monate aus.
...	nach dem Zukauf eines Unternehmens muss eine erfahrene Führungskraft im Rahmen des nun anstehenden Migrationsprozesses eine temporäre Managementaufgabe übernehmen.
...	Sie sind sich über die Wiederbesetzung einer Bereichsleiterstelle noch nicht im Klaren, aber müssen das Tagesgeschäft bis zur endgültigen Entscheidung weiter managen (lassen).
...	Sie sind verantwortlich für die Durchführung eines wichtigen internen Projektes, das von einem versierten Manager geleitet werden soll. Die Rolle fällt nach Projektende ersatzlos weg.
...	Sie haben eine sonstige zeitlich befristete Vakanz zu besetzen.

Unser Leistungsangebot:

In diesen und ähnlichen Fällen übernehmen wir die zeitlich befristete Managementaufgabe, unter Ihrer Federführung. Wir sind auf solche Mandate speziali- siert, in denen die breit angelegte soziale Kompetenz des Managers einer der Kritischen Erfolgsfaktoren ist, bei gleichzeitig notwendiger, breit angelegter be- triebswirtschaftlicher Erfahrung. Beim Einsatz als Interim-Manager setzen wir daher insbesondere auf unsere Stärken: Unternehmerisches Denken und Handeln, Verbindlichkeit, Teamorientierung, Kommunikationsfähigkeit, Integrationsfähigkeit, Strukturiertheit und Loyalität zu unserem Auftraggeber.

Ihr Nutzen:

Ihr temporäres Führungsproblem wird gelöst

Die disziplinarische Kontinuität bleibt gewahrt, wobei wir uns als Servicedienstleister sowohl für Sie bzw. Ihr Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeiter verstehen

Das Wir-Gefühl der betroffenen Organisationseinheit wird gestärkt

Mit Ablauf des Mandats erfolgt eine systematische Übergabe in kompetente Hände