Interim-Management

Stellen Sie sich vor, …

  • einer Ihrer Abteilungsleiter fällt krankheitsbedingt für ein paar Monate aus.
  • nach dem Zukauf eines Unternehmens muss eine erfahrene Führungskraft im Rahmen des nun anstehenden Migrationsprozesses eine temporäre Managementaufgabe übernehmen.
  • Sie sind sich über die Wiederbesetzung einer Bereichsleiterstelle noch nicht im Klaren, aber müssen das Tagesgeschäft bis zur endgültigen Entscheidung weiter managen (lassen).
  • Sie sind verantwortlich für die Durchführung eines wichtigen internen Projektes, das von einem versierten Manager geleitet werden soll. Die Rolle fällt nach Projektende ersatzlos weg.
  • Sie haben eine sonstige zeitlich befristete Vakanz zu besetzen.

Unser Leistungsangebot:

In diesen und ähnlichen Fällen übernehmen wir die zeitlich befristete Managementaufgabe, unter Ihrer Federführung. Wir sind auf solche Mandate speziali- siert, in denen die breit angelegte soziale Kompetenz des Managers einer der Kritischen Erfolgsfaktoren ist, bei gleichzeitig notwendiger, breit angelegter be- triebswirtschaftlicher Erfahrung. Beim Einsatz als Interim-Manager setzen wir daher insbesondere auf unsere Stärken: Unternehmerisches Denken und Handeln, Verbindlichkeit, Teamorientierung, Kommunikationsfähigkeit, Integrationsfähigkeit, Strukturiertheit und Loyalität zu unserem Auftraggeber.

Ihr Nutzen:


  • Ihr temporäres Führungsproblem wird gelöst
  • Die disziplinarische Kontinuität bleibt gewahrt, wobei wir uns als Servicedienstleister sowohl für Sie bzw. Ihr Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeiter verstehen
  • Das Wir-Gefühl der betroffenen Organisationseinheit wird gestärkt
  • Mit Ablauf des Mandats erfolgt eine systematische Übergabe in kompetente Hände